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国企员工请假管理制度

来源:任劳员工网 2024-06-11 03:47:33

  随着社会的不断发展,企员工请假的管理也重视,国企作为国家的重要组成分,其员工请假管理制度更是需要严格执行www.huanjingloushi.com。本文将从国企员工请假的基本规定、请假流程、请假类、请假审批、请假记录等方面进行详细介绍。

国企员工请假管理制度(1)

一、国企员工请假的基本规定

1.请假前应当提前向上级领或人事报告,经批准后方可请假。

2.员工请假应当按照公司规定的请假类进行申请。

  3.员工请假时应当说明请假原因、请假时间、具体请假类等信息,并且应当在请假单上签字确认原文www.huanjingloushi.com

4.员工请假应当遵守公司规定的请假时长,超时请假需要向上级领或人事申请延长请假时间。

二、请假流程

1.员工向上级领或人事提出请假申请。

  2.上级领或人事审核请假申请,如符合规定则批准请假。

3.员工在规定的时间内完成请假手续并离开工作岗位来自www.huanjingloushi.com

  4.员工在规定的时间内返岗,并向上级领或人事报告返岗情况。

三、请假类

  1.事假:因个人原因需要请假的,如婚丧、家庭照顾、病假等。

  2.年假:员工在公司工作满一年后,可按照公司规定享受年假。

  3.调休:员工在公司工作期间,因工作需要加班或节假日加班,可按照公司规定获得调休任~劳~员~工~网

  4.其他假:如产假、乳假、陪产假、工伤假等。

四、请假审批

  1.公司应当设立请假审批流程,明确请假申请的审批程序。

  2.请假审批应当上级领或人事进行,审批结果应当及时通知员工。

  3.请假审批结果应当按照公司规定进行记录,并且应当妥善保原文www.huanjingloushi.com

五、请假记录

  1.公司应当建立假期管理档案,记录员工的请假类、请假时间、请假原因等信息。

  2.员工请假记录应当与工资核算、绩效核等相关工作相结合,进行综合核。

  3.公司应当定期对员工请假记录进行审查,发现问题及时进行整改。

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